2017年来，金融科技发展势头依旧迅猛，区块链、电子发票、云计算等一系列技术在金融领域崭露峥嵘，作为中国领先的金融科技企业，宜信在这些领域均有所布局。但作为知识密集型产业，其发展离不开复合型人才的智力支持。宜信公司创始人、CEO唐宁提出“德才兼备有担当”的人才观，这七个字也概括出了宜信对金融科技人才的要求。

宜信自2006年成立以来，在过去11年持续不断前行，从十几人的小团队到遍布全国200多个城市、近5万名员工规模的发展过程中，也就是这一套人才录用体系。

“从事金融相关的工作，一定要有这种最强的职业操守。德应该是必须的，不是可选项。”唐宁笑称，宜信发展的过程是“战战兢兢、如履薄冰”。这些并非由于创业过程遭遇多少艰难险阻，更多是源自于他浸润行业二十余年对行业深刻的理解，“我跟同事们讲，金融领域中的创新，更多的是对自己的要求，我们必须正视金融的严肃，对于创新要极为审慎。”

除了“德为先”，唐宁也格外看重员工对企业文化价值观的认同。从创业至今，宜信一直坚持的企业文化理念，是“宜人宜己”，是讲奉献精神，是通过成就别人成就自己。在唐宁看来，在新时代提奉献精神，并不是掏干自己，让自己没有发展的机会，都给别人，而是要努力把饼做大，通过成就别人能够成就自己，通过帮助别人增值，自己获取合理的增值的逻辑。

“德才兼备有担当”同样体现在了唐宁和宜信的发展过程中。

回望11年，宜信通过坚持“人人有信用，信用有价值”的理念，从“个人对个人”的创新业务模式开始，在科技进步的推动下，完成了“从0到1”的积累，推动中国的网贷行业从一个想法发展成万亿规模的行业，有了成熟的商业模式和监管体系，孵化出真正意义上的中国金融科技领域“第一股”，成为全球范围内金融科技的重要支柱。

虽然取得了如此成就，但唐宁却在一封“内部邮件”中写道，我们开创了新时代，也同时打开了潘多拉的盒子，新模式、新技术，既能为有德之人善用，也能成为违规甚至违法的工具。为了给自己、给网贷平台模式带上“紧箍咒”，我们从几年前就设计并尝试推动与银行等金融机构合作进行资金托管。这只是宜信人拥抱监管、规范创新的诸多举措之一。走进新10年，咱们作为行业领军企业，要倍加珍惜客户的信任，风险之剑高悬，做规范发展的模范。

如今宜信已经走过了11个年头，唐宁和他带领的宜信有了更高的目标，“未来的宜信，是国际化的宜信，是科技驱动的宜信，是金融创新服务实体经济的宜信，是投资匠人齐聚、投资精品迭出的宜信，是每一位同事值得为之骄傲、为之自豪的宜信。”